Průměrný plat v bankách přesáhl hranici 62 tisíc korun

Nemůže být stejné ohodnocení za rozdílnou práci. Pakliže někdo musí studovat, aby měl ono "dobré" místo, musí tomu něco věnovat: čas, peníze, vlastní iniciativu,.. Někdo v práci taky nese zodpobvědnost, což spoustu lidí ani netuší, co to vlastně je. Takže rovnostářské ohodnocení si odpusťte, to už tu bylo. Jinak tedy banky a platy jejich zaměstnanců je kapitola sama pro sebe, to je ve většině silně přemrštěné. Ale to samé se týká sportovců, herců, rádoby hvězd,... Čím takový Jágr nebo Baroš přispěl ke zlepšení společnosti, nebo čím posunul vývoj lidstva? Jak si může Lucie Bílá říct 200 tisíc za koncert?'

Jsme "jenom" česká firma a i když nemáme odbory a kolektivní smlouvu, a máme "jenom" vnitřní předpisy, na platy zaměstnanců a prémie vždy pamatujeme, i když to není zrovna málo(příspěvek na dovolenou i na vánoce) a to i když tomu pracovní výkony zrovna neodpovídají.Můj první a poslední diskusní příspěvek končí slovy pokud na to firma bude mít, jsou zaměstnanci vždy na prvním místě. A to jsem prosím silně pravicový volič.'

Marcelo, a o tom to je. Ty čísla ze statistik jsou častokrá dost podivný, ale je pravda, že manažerský plat snad není zadarmo? Banka určitě nebude dobře platit někoho, co neodvádí dobrou práci, nebude ho platit vůbec... A je dost lidí, co by tam ani za ty peníze něchtěli.'

...měl bys psát česky, ty zmrde, nepiš pražsky...'

Pravda je někde uprostřed, je jasný, že jsou potřeba i jiné profese než bankéři. Druhá pravda ale je, že někteří lidé jsou skutečně nepoužitelní. Mám švagra, co dělá pakra na dráze. Asi čtyřikrát se pokoušel změnit místo, ale nakonec se tam vždycky vrátil. I od bezpečnostní agentury ho vyhodili, páč ho chytli, jak spí v pracovní době a ještě něco nadejchal. Na dráze má svatej pokoj, většinu pracovní doby prosedí, má na starosti ježdění ještěrkou k vlakům a nakládku balíků, úschovnu zavazadel, v zimě ometání sněhu. Ani na tý dráze se neprodral vejš, rok dělal hradláře, ale málem se mu srazily vlaky, tak ho zase sundali. Ale když přijde řeč na mzdy, je to big expert, výplatu si spočítá do koruny, ví na co je přesně nárok, vysvětlí, jaké je rozdělení mezd nespravedlivé. Tak jsem se například dozvěděla, že takový dozorčí přepravy na větším nádraží má i 40 000 a moc se nepřerazí. Za to on vydělá pouze 14 hrubýho, což je asi 12 čistýho. Jemu to říct nemůžu, ale myslím si, že hodnota jeho práce není ani taková, jaká je jeho výplata. Nechápe, že jeho práci by mohl z fleku jít dělat právník, zubař, bankéř nebo letecký navigátor, tedy profese s příjmy nad 100 000, ale on by nikdy nebyl schopen dělat ani jedno. Takže vážení, kde se vydělávají těžké prachy, všichni víme. Ale nemůže to dělat každý. A nebo nechce přimout riziko. Mám kamarádku v bance, čistýho má asi 31, ale když se splete v počítání prachů, zacvaká to ze svého. Pojistka se nikdy nevztahuje na hotové peníze. Posadit na její místo mého trotlíka švagra, tak má za den melouna manko.'

Jéjej, jestli tady někdo nečuchnul k práci, jsi to jedině ty. Ony se vydíráním (odbory je maskují různými bláboly) jaksi taksi žádné hodnoty nevytvářejí, napřed musí být z čeho brát - přemýšlel jsi někdy, kde se ty peníze berou? Nebo si myslíš, že si je kapitalisti tisknou a bavěj se tím, že jich lidem dávaj schválně málo?'

Až si začneš sám vydělávat a nebudeš chodit mamce do penženky tak poznáš realitu: zaměstnavatel by byl hlupák, kdyby platil více než musí, mzda není odměnou za práci, ale cena za pracovní sílu, ale to se snad učí na střední škole... no, na učňáku asi ne.'

Někomu tady fakt nemá cenu odpovídat. Přečtěte si si něco o výsostných postaveních našich bank, která málokde existují. Dáváte jim peníze, aby s nima vydělávali a oni ještě za to srazí poplatek. To jsou ty peníze na mzdách... Nebo snad nikdo nečtete váš výpis, za co všechno strhávají peníze?'

Znám řadu firem, které přidávají na mzdách a dávají zaměstnancům bonusy a výhody bez ohledu na to, zda na ně někdo tlačí nebo ne... pokud firma prosperuje, není důvod lidem nepřidat... už z toho důvodu, že si udrží zaměstnance, protože oni uvidí, že je jejich práce hodnocena kladně, nebudou přemýšlet o změně zaměstnavatele a budou spokojení.... pravda bohužel je, že to takhle funguje v menšině podniků.'

Odbory samozrejme nejsou potreba tam, kde manageri maji rozum. Ovsem, nelze srovnavat odvetvi s poptavkou po nedostatkovych spickovych odbornicich s firmami, ktere pusobi na trhu beznych zamestnancu, zejmena v dobe, kdy zamernou likvidaci firem je vyhnana vysoka nezamestnanost. Pak odbory zacinaji davat smysl. Az nezamestnanost klesne, samozrejme uz nebudou tolik potreba, protoze trh sam zvysi mzdy. Kdyz mame za dvermi nekonecnou zasobarnu levne pracovni sily z Asie, je urcita regulace na miste.

V Eurotelu, kde jsem pracoval před tím, než ho spolknul Telecom, to fungovalo přesně tak, jak popisujete. Zaměstnavatel nám zvyšoval mzdy přinejmenším tak, aby držely krok s inflací, často i více, a odbory tam nebyly. Atmosféra ve firmě byla založená na loajalitě zaměstnanců vůči firmě i naopak. Bylo to nejlepší prostředí, v jakém jsem kdy pracoval. Vůči odborům chovám nicméně obrovskou úctu, protože vím, že bez nich bychom neměli zákoník práce a většina společností by praktikovala kapitalismus devatenáctého století. Nechtěl bych žít v zemi bez silných odborů.'

Ukažte mi jednu firmu, kde je tak hloupé vedení, aby svým lidem zvyšovalo mzdy bez toho že by na ně někdo tlačil. Ten někdo bývá většinou právě odborová organizece působící ve firmě. Pokud to náhodou nevíte.'

Tak se vistěhuj! Co ti bráňý?'

divejte mam par znamych co umi svarovat maji taky nejake zkouzky a jsou schopni a urcite tu dvacku maji...muj kamarad kteremu je 22 si rekl ze si udela normlani svarecal a jako nastupni dostal dvacet....plus kdyz si neco domluvy po znamosti je to jen o domluve a ne o odborech....clovek musi byt taky trochu podnikavy a ne jen slepe poslouchat rozkazi, stejne je to to tu na draka a nejradsi bych se vistehoval.

Cau Tondo, ja bych taky chtel kilco mesicne... Nebyla by nejaka rada?Dik

ucil sem se dost dobre a kilco nemam, spousta lidi se ani ucit lepe nemuze at uz ze socialnich duvodu nebo proste nemuzou tolyk makat hlavou (manualne nadanejsi), kdyby vsichni lidi brali kilco, mely takovou dovolenou a hrali jen golf tak by asi CR brzi padla na hubu....tak si prosim te nech svoje chlubenicko samochvala smrdi, sem rad ze jeste porad existuji lide pro ktere neni vysledkem prace vyplata ale prace samotna

mají naprostou pravdu, banky a jejich zaměstnanci jsou vyžírkové první třídy!'

Otázkou je -kdo se do průměru počítá :a nyní selským rozumem : " ředitelé, manažéři....a přes síto toho hodně nespadne obyčejným úředníkům včetně prémii cca - 30 000 kč / měs.-dělnický průměr je také hodnocen 25 000 kč, ale včetně zas nadřízených orgánů, pracuji u lisu za podílovou mzdu a majitel firmy nedá víc, jak 12 000 kč hrubého , je mi 55 let, jaký budu mít důchod? Kde je do průměru?- úřednici - jakožto nevýrobní sféra berou skutečně dost, ale my, co makáme -'

lidé z východu přeci'

Už to tu bylo napsaný. Kdo by dělat podřadné práce? Ukrajinci a ostataní gastarbeitři'