Teambuilding? Jen to ne!

Nejlepší "teambuildingy"
...dělala naše bývalá šéfová Adina. Sehnala peníze a za ty jsme 3x do roka někam vyrazili jako celý tým. Kdo chtěl, tak jel, kdo ne, nejel. Vždy jsme se domluvili, kam se chceme podívat, kolik lidí pojede, a kolik peněz na to máme. Podívali jsme se tak na Sněžku, strávili super víkend v hotelu na horách, taky jsme zažili příjemný relaxační víkend v hotelu Babylon (masáže, koupání i večerní taneček) a všechno bez nějakýho programu a nucený zábavy. Sešli jsme se vždy jen u snídaně, nebo na domluveným výletu, ale jinak absolutní volnost a paráda. :) Z rádoby manipulativní zábavy na řízené akci, kde vás sleduje personalista, se mi dělají pupínky a nikdo by mne tam nedostal! Vivat Adina!!!

Když je americký šéf,...Opravdu jste mě rozesmála, krásný víkend všem zakomplexovaným ubožákům s malým platem a neukojenou touhou jezdit na TB

Také jsem zažil teambuilding u mého bývalého zaměstnavatele. Účast byla striktně povinná. Jednu kolegyni za "nespolupráci" vyhodili... byla ve zkušební době :(

Tyhle hrůzné akce byly docela často - manžel personalistky měl totiž teambuildigovou agenturu :)

Naprostý souhlas. S lidmi, se kterými pracuji, se přirozeně snažím dobře vycházet, ale vždy jen na striktně pracovní úrovni. Vadí mi třeba kultura US firem, kde si mezi sebou všichni tykají. S kolegy v týmu budiž, ale napříč celým oddělením nebo firmou je to pro mě neakceptovatelné. Odděluji práci od soukromého života jako všichni, kteří nějaký soukromý život mají. Kdo si potřebuje v práci hledat kamarády, má asi vážný problém...

Když je americký šéf,...Řeči typu: "aby k sobě lidé našli cestu", "zefektivnit komunikaci"... může baštit snad jen naivní, nepříliš inteligentní jedinec...

Když je americký šéf, firma funguje naprosto odlišně; organizace práce je jiná a řešení problémů taktéž; firemní klima bývá obvykle OK: To co jsem zažila na českém pracovišti bylo nepříjemné; i přesto, že jsem dřela jak kůň, privilegováni byli jiní, jen proto, že mazali med kolem huby; až když jsem šla do am firmy, tak okamžitě ke mně začali přistupovat jinak - s respektem úctou atd. ; do české firmy už bych nechtěla, zahraniční a méně konfliktní prostředí, kde jsou zažité určité globální stereotypy je mi daleko bližší; ono už jen to, že do am firmy se v čechách nedostane kdekdo, je výborná věc

My jezdíme jednou ročně na turistickej "stmelovací vejlet" (hory, skály, hrad, nic náročnýho), cestou kecáme, sbíráme houby, jíme svačiny z batohu, večer zajdem do hospody na jídlo a autobusem domu. Kdo chce, jede, kdo ne, je v práci. A šéf nikoho pak netrestá snížením platu, když nejede...

Mně TB připadá jako mrhání časem na lidi, na kterých mi nezáleží... Nejde o to, že by mi ten ztracený čas narušil rodinu, nebo přátelství. Jde o to, že k práci nepotřebuju mít se svými kolegy jakékoli jiné než pracovní vztahy. Většinu aktivit, které se dělají na TB mám dokonce moc rád, ale při jakékoli činnosti mi prostě záleží na tom, v jaké jsem společnosti. Až trochu vyrostete a zmoudříte, Terezko, dojde Vám, že spousta věcí v životě je trošku složitější, než se na první pohled zdá:)

Stmeluji se pouze v pracovni dobe
mimo pracovni dobu nejsem dostupny a nejsem na pracovisti ani s nikym z prace. Vsechno ma sve meze.

myslím, že do americké...Pokud podle Vás ten, kdo je raději se svojí rodinou než s náhodnou skupinou lidí, je asociální, negativistický, nesnášenlivý a nemá zájem o lidi ve svém okolí, nemám co dodat.

Mám dost přes sto kg a jsem hrůzou pro organizátory TB.

Minule jsem se při přechodu řeky po lanech se do vody prověsil.

Tambulding je největší...Soudruh se straní kolektivu
a nechodí na dobrovolně povinné akce? No to bychom se na to podívali!

Dá se říct, že jediná pomoc je mít kvalifikaci, nebo práci, kterou jinak nikdo z firmy nemá, nebo by ji nedělal, nebo jít pracovat k firmě kde takovéto hrůzy neprovozují...

myslím, že do americké...Pokud je tvá neschopnost chápat význam psaného textu takhle hluboká, měj klidně i nadále za to, že souvětí

"Jet nemusí, pokud je tak asociální, negativistický, nesnášenlivý, neochotný, nemá zájem o lidi ve svém okolí, není ochoten věnovat jeden den za rok svým kolegům a vztahům s nimi."

a

"ten, kdo je raději se svojí rodinou než s náhodnou skupinou lidí, je asociální, negativistický, nesnášenlivý a nemá zájem o lidi ve svém okolí" ....jsou zcela zaměnitelná a naprosto synonymní.

Ten, kdo jednou za rok není...Předpokládám, že vůbec nevíte, o čem mluvíte, rodinu taky nemáte a někde v příručce jste si přečetla, jak jsou tyhle akce úžasné....
Je otázka, proč jsou lidi už předem nasr... To ovšem šéfy nezajímá, myslí si, že se vše spraví šaškováním zvaným TB.

Tambulding je největší peeeetchovina... lidi si nemají ani na pracovišti tykat a kdovíjak se kamarádíčkovat. To pak akorát upečou nějakou levou na zaměstnavatele.

Ten, kdo jednou za rok není...Nechci buildovat žádnej team!
Zjevně píšeš o sobě, projel jsem si celou diskuzi a nikoho hloupějšího a zároveň arogantnějšího než ty jsem tu nenašel. A to vychloubání že děláš v US firmě, to je panečku kariéra snů, to jsi nám to všem natřela. Všichni co neděláme v US firmách jsme prostě nuly a nešaháme ti ani po paty. A pak ještě poučování o krácení odměn... To mě fakt dostalo. Prostě naivní slípka, která vůbec neví o čem je skutečný život... (ten opravdu není o "zlepšování komunikace" někde na firemní akci!

Ten, kdo jednou za rok není...Tak to bych asi na takový teambuilding došel se zarudlýma očima a špekem v ruce a slovy - JÁ VÁS MÁM VŠECHNY RÁD